諾思蘭德組織召開2022年度管理人員述職會(huì)
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【概要描述】 ? 2022年12月29日至30日，公司組織召開2022年度管理人員述職會(huì)，公司高級(jí)管理人員參加會(huì)議，部門經(jīng)理以上管理人員12名述職，后備人才及員工代表列席了會(huì)議。述職會(huì)旨在客觀公正地對(duì)各管理人員履職情況進(jìn)行全面評(píng)估，并對(duì)2023年的工作進(jìn)行規(guī)劃部署。
諾思蘭德組織召開2022年度管理人員述職會(huì)
【概要描述】 ? 2022年12月29日至30日，公司組織召開2022年度管理人員述職會(huì)，公司高級(jí)管理人員參加會(huì)議，部門經(jīng)理以上管理人員12名述職，后備人才及員工代表列席了會(huì)議。述職會(huì)旨在客觀公正地對(duì)各管理人員履職情況進(jìn)行全面評(píng)估，并對(duì)2023年的工作進(jìn)行規(guī)劃部署。
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- 發(fā)布時(shí)間：2022-12-30 15:40
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2022年12月29日至30日，公司組織召開2022年度管理人員述職會(huì)，公司高級(jí)管理人員參加會(huì)議，部門經(jīng)理以上管理人員12名述職，后備人才及員工代表列席了會(huì)議。述職會(huì)旨在客觀公正地對(duì)各管理人員履職情況進(jìn)行全面評(píng)估，并對(duì)2023年的工作進(jìn)行規(guī)劃部署。
各述職人員結(jié)合工作實(shí)際，圍繞2022年度工作開展情況、工作中存在的不足以及下一步工作思路和改進(jìn)措施等方面進(jìn)行全面述職。公司董事長及高管對(duì)所有述職人員履職情況進(jìn)行了逐一點(diǎn)評(píng)，并本著對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，從管理人員的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行了公開、公正、客觀的考核評(píng)價(jià)。
“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”。公司董事長許松山強(qiáng)調(diào)，公司目前正處于發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵期，面臨組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化及管理制度升級(jí)。管理人員處于承上啟下的關(guān)鍵位置，有著一定的管理權(quán)限和影響力，是公司發(fā)展的主體力量。通過年度述職，不僅可以全面了解各管理人員履職情況，全面、客觀、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)管理人員的履職能力和綜合素質(zhì)，更有利于增進(jìn)各部門間工作的了解和協(xié)作，統(tǒng)一思想和認(rèn)識(shí)。2023年是公司發(fā)展的關(guān)鍵之年，希望全體管理人員持續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，在各自崗位上發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，全方位提高綜合能力，帶好團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高執(zhí)行力，落實(shí)公司戰(zhàn)略，全面完成2023年度工作任務(wù)，共謀公司持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展。
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